劳动权利：职场母乳妈妈权益落实难上难
妈网网友@公田南西：要保持充足的母乳量，必须保证丰富的营养、充足的睡眠和愉快的心情。但是一上班，我觉得这三样我都失去了。早餐午餐在公司外边的小店解决，营养能有多丰富可想而知;每天一个小时的哺乳假不能实现就算了，还几乎天天加班;工作压力巨大，心情又如何快乐得起来?才上班2个月，我的奶量就急剧减少，最后不得不放弃继续喂母乳了。
妈网网友@Cheery：怀孕前我是公司部门主管，自从知道我怀孕了，公司就慢慢“架空”我的权利。我休产假了，公司就名正言顺地找了个人来顶替我的位置。休完产假回来，我的职位从主管直降到普通员工，领导还事事挑我刺，给我压力，目的就是想让我辞职(国家有规定员工哺乳期不能解雇，他们不敢主动解雇我)。
母乳量减少，是绝大部分职场妈妈放弃母乳喂养的最主要原因。这一理由看似是妈妈个人因素引起，但其实与她们的合法劳动权益得不到保障密切相关。妈妈重返职场后，工作压力过大、身体状况变差、错过挤奶时间引起回奶发炎等等，都容易导致妈妈的母乳量减少。那到底是什么原因导致了这些情况的出现?按照国家劳动法规定，哺乳期职工享受每天一小时哺乳假;在哺乳期内单位不得延长职工劳动时间，不得安排其从事夜班劳动;不得与哺乳期职工解除劳动合同，目的就是为了减轻职场妈妈的工作压力和身体负担，保证更充足的奶量喂养宝宝。但从调查数据看出，能够完全落实职场妈妈这些合法权益的单位寥寥无几。
其实，既然国家劳动法已经为我们职场妈妈提供了“便利”，那么我们就应该强硬起来，捍卫自己的合法权益，同时也是捍卫宝宝吃上一口母乳的权利!如果哺乳妈妈的劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
