产假

【导读】产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。2012年,国务院将产假规定为98天,并规范了相关待遇。女方在享受产假期间,男方享有7天看护、照料对方的权利。

休产假期间,也伴随许多需要我们了解到的方面。对我国产假条例有所了解,有利于我们保护自己的合法权益。产假常见问题主要有下面这些:

1、当地产假的申请条件是什么?

2、当地产假条例规定产假时间为多少天?晚育者或者持有《独生子女优待证》的有没有增加产假天数。

3、休产假期间,工资是怎么结算?

4、产假包不包括周末以及法定节假日?

法定婚假,是指我国劳动者结婚的时候依法带薪休假的一种权利;法定产假,则是指我国职场女职工在分娩前后依法享有带薪假期的一种权利。法定产假和婚假有利于调动我国劳动者的积极性,同时也有利于我国和谐社会的发展。但是由于我国相关法律对法定婚假和产假没有相关具体规定,只是停留在行政法规和规范性层面,所以目前我国各省市以及直辖区对婚假和产假都有自己当地的规定条例。

产假陪护假是什么?产假陪护假是指职场女性在休产假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期,具有国家法律保护。产假陪护假是我国法律法制的新一步,也是一个重大突破。

由于我国劳动法等相关法律对产假陪护假并没有做出相关的规定条例,再加上各省市的当地情况都有所不同,所以各省市的陪护假都是有所不同,大多是针对当地实际情况制定相关条例。

但也正是由于陪护假的法律地位底下,导致有一些地方是没有产假陪护假的。各省市对产假陪护假的具体天数,申请条件以及陪护假期间工资等都是有所不同的,所以我们要熟知自己当地的产假陪护假的规定。 ...

陪产假,又称陪护假,是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障,通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高,再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多,所以各地的陪护假条例都有所差异,甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点,表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。 ...

国家最新产假规定在2012年由温总理主持召开国务院常务会议,会议顺利通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》,并于2014年开始实行。国家最新产假规定将进一步保障了我国孕妇的基本待遇,同时也是我国人道主义精神的体现。

原定产假规定孕妇所享受的法定产假为90天,国家最新产假则是为98天,其中包括产前休假15天,产后修养80天,若难产孕妇更是可以享受原有基础上再加15天的产假待遇。另外,多胞胎孕妇,每多生育一个孩子,再增加15天产假。 ...

晚婚晚育是符合国家发展的一种趋势,在2014年最新出台的产假规定中,对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢?让我们一起来看一下吧。

目前,我们国家并没有出台专门针对晚婚晚育的产假规定。但是在全国的普通产假规定中有特别提出一条规定是针对晚婚晚育的。晚婚晚育的产假规定了给予晚育的女士额外的假期,对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的规定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。

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