产假

【导读】产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。2012年,国务院将产假规定为98天,并规范了相关待遇。女方在享受产假期间,男方享有7天看护、照料对方的权利。

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

陪产假期间,男同胞可以带薪休假,为自己老婆分担生育责任。陪产假是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。然而男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。当然,当地就算有政策,也还要看就职公司是否肯遵循这个政策。 ...

二胎有产假吗?只要是符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。那么二胎是有产假的!

国家规定,除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。那么二胎产假多少天呢?一般单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。

  据小编问了公司人事才知道:女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。那么就有人关心起生育生活津贴的标准是什么了。

  生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。 ...

现在社会的条例越来越多,所有的事情都要经历一个规章制度,都要经历一个流程。那么作为一名职业女性,生宝宝要有什么流程呢?自然是请产假啦,请产假就要写一张请假条,那么什么是产假请假条呢?

产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于九十天的产假。产假请假条就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件,是申请产假的一个基本流程。 ...

年轻妈妈对于很多保障孕妇和宝宝的法律条文都一知半解,从而造成杞人忧天、产前焦虑恐惧等症状。担心的事情太多,而这大多在相关文件中都有规定。那么,究竟产假有多少天呢?是所有产假的假期都是一样的时间长度吗?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士,还可以延长30天。这样,晚婚晚育的人士的产假假期将有128天。如果难产,可以增加2周的产假,生育多胞胎,每多生一个宝宝,增加2周产假。所以具体的产假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况和所在的具体城市而定。 ...

晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下,已经越来越被广大人们所这接受。一般规定的产假是98天,具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定,例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此,对于晚婚晚育来说,相关政策也有一定的侧重。那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢?

在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此,晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产,安心养胎,安心坐月子。 ...

国有国法,家有家法。所有的人事物都受到一定的法律约束,这样的社会才会更加规范、避免争端,也能凭法判决。目前法律多种多样,《刑法》、《民法》、《劳动法》等等。究竟哪些法律规范了妇女产假?国家规定的产假又有多少天呢?

国家规定产假天数具体如下:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

2、难产,增加产假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 ...

大多数的准妈妈都是年纪较轻,刚刚结婚,对于怀孕的一切有关事物都不了解,所有的知识都来自于长辈。产假的相关规定有什么?什么是产假工资呢?

产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由社保机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。 ...

如今,新时代的男士越来越顾家,随着女人撑起半边天的出现,男士撑一片天的理念也越来越弱化。新时代男人逐渐贴上了三好男人、大暖男、新好男人等标签。所以,一旦老婆怀孕,许多优秀男士也希望自己能够陪着妻子一起期待孩子的来临。那么陪产假到底有多少天呢?

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的,只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省计划生育条例》规定,男职工享有10天护理假。在北京,男士则享有7天的陪产假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。 ...

小小一张纸,通常有着大大力量。这句话可以用来形容很多东西。这张纸大到我们国家具有一切解释说明权的法律,国与国之间互相签署的文件,小到公司与公司之间签署的合作合同,甚至是一份个人的产假申请书。

产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于98的产假。产假申请书就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件,是申请产假的一个基本流程。产假申请书等同于产假请假条,两者是同一性质,知识申请书更为正式一点。 ...

什么是产假,顾名思义就是生宝宝时候休息的假期。那么什么是产假规定?它的依据是什么?产假又有哪些相关规定呢?

产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于九十天的产假。产假规定,就是一份有利于保障孕妇权益的一份文件,这份文件中规定了在职孕妇应该享有的假期、薪水等,具有法律效益。2014年4月18日最新出台了产假的相关规定,对以前的某些项目做了调整。 ...

产假工资怎么算?这是许多准妈妈都关心的问题,每个人的切身利益都需要自己来维护,如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢?计算方式一样么?

1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。 ...

国家在2014年4月18号调整了女职工单胎生产产假的天数,这对于之后怀孕的准妈妈来说无疑是一个大福音。

1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

2、难产者,增加15天假期。

3、晚育假,增加30天假期。

4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。

5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。

产假期间是有工资的,在这一点上不需要怀疑。究竟产假期间工资发放的标准是怎样的,这是大家关心的一个问题,下面让我们来了解一下吧。

产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。

1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。 ...

在许多人的理解里,只有产假这个概念,事实上,产假只是一个笼统的、以篇盖全的说法。产假中还细分了许多安胎假、产前假、晚育假以及难产假等。那么,难产假是是什么呢?

难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢,甚至停止的状况。

由于难产对身体体力的消耗和伤害极大,所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。

但是具体难产假的标准还是有严格规定的,如果不属于难产,是无法申请该假期的。另外,申请时要由医院出具相关证明。 ...

很多人认为产假就是国家规定的98天休假期,事实上,产假有广义和狭义之分。狭义产假是指产后假,广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。对于产假还可以延长这种说法,想必很多人听说过,但是仍旧是一知半解。那么,什么是产假延长呢?

产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。 ...

现如今,高龄产妇越来越多,虽然医疗技术已经进步了不少,但很多事情都是人为控制不了的,高龄产妇存在了一定的危险。那么,对于这种高危人群。高龄产妇产假和一般产妇产假有什么不同吗?高龄产妇产假有什么特殊的规定吗?

高龄产妇泛指35岁以上初次生产的妇女。高龄产妇产假是指生产期间,不能再继续工作,开始申请一定时长的休息时间。高龄产妇产假目前在我们国家并没有明确的规定,但是很多地区,很多单位和公司会有自己的相关规定。 ...

晚婚晚育是符合国家发展的一种趋势,在2014年最新出台的产假规定中,对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢?让我们一起来看一下吧。

目前,我们国家并没有出台专门针对晚婚晚育的产假规定。但是在全国的普通产假规定中有特别提出一条规定是针对晚婚晚育的。晚婚晚育的产假规定了给予晚育的女士额外的假期,对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的规定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。

国家最新产假规定在2012年由温总理主持召开国务院常务会议,会议顺利通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》,并于2014年开始实行。国家最新产假规定将进一步保障了我国孕妇的基本待遇,同时也是我国人道主义精神的体现。

原定产假规定孕妇所享受的法定产假为90天,国家最新产假则是为98天,其中包括产前休假15天,产后修养80天,若难产孕妇更是可以享受原有基础上再加15天的产假待遇。另外,多胞胎孕妇,每多生育一个孩子,再增加15天产假。 ...

陪产假,又称陪护假,是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障,通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高,再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多,所以各地的陪护假条例都有所差异,甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点,表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。 ...

产假陪护假是什么?产假陪护假是指职场女性在休产假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期,具有国家法律保护。产假陪护假是我国法律法制的新一步,也是一个重大突破。

由于我国劳动法等相关法律对产假陪护假并没有做出相关的规定条例,再加上各省市的当地情况都有所不同,所以各省市的陪护假都是有所不同,大多是针对当地实际情况制定相关条例。

但也正是由于陪护假的法律地位底下,导致有一些地方是没有产假陪护假的。各省市对产假陪护假的具体天数,申请条件以及陪护假期间工资等都是有所不同的,所以我们要熟知自己当地的产假陪护假的规定。 ...

法定婚假,是指我国劳动者结婚的时候依法带薪休假的一种权利;法定产假,则是指我国职场女职工在分娩前后依法享有带薪假期的一种权利。法定产假和婚假有利于调动我国劳动者的积极性,同时也有利于我国和谐社会的发展。但是由于我国相关法律对法定婚假和产假没有相关具体规定,只是停留在行政法规和规范性层面,所以目前我国各省市以及直辖区对婚假和产假都有自己当地的规定条例。

休产假期间,也伴随许多需要我们了解到的方面。对我国产假条例有所了解,有利于我们保护自己的合法权益。产假常见问题主要有下面这些:

1、当地产假的申请条件是什么?

2、当地产假条例规定产假时间为多少天?晚育者或者持有《独生子女优待证》的有没有增加产假天数。

3、休产假期间,工资是怎么结算?

4、产假包不包括周末以及法定节假日?

查一查能不能吃
食物分类
  • 选择食物分类
  • 五谷杂粮
  • 补品
  • 干果
  • 豆/乳/奶制品
  • 零食/小吃
  • 饮品/饮料
  • 调味品
  • 水产品/海鲜
  • 水果
  • 肉禽蛋/野味
  • 蔬菜/食用菌
  • 食物加工篇
  • 草药
适用人群
  • 选择适用人群
  • 不限
  • 孕妇
  • 产妇
  • 哺乳期
  • 婴儿
能不能吃
  • 能不能吃
  • 不限
  • 能吃
  • 慎吃
  • 不能吃
查看结果
  • 索引
  • 陪产假
  • 二胎产假
  • 无锡女职工产假工资规定
  • 产假请假条
  • 产假多少天
  • 晚婚晚育产假多少天
  • 相关百科
  • 麻麻微视频