产假常见问题

【导读】产假常见问题包括怎样申请、怎样算工资以及产假天数等问题。了解产假常见问题有利于我们维护自己的合法权益。

休产假期间,也伴随许多需要我们了解到的方面。对我国产假条例有所了解,有利于我们保护自己的合法权益。产假常见问题主要有下面这些:

1、当地产假的申请条件是什么?

2、当地产假条例规定产假时间为多少天?晚育者或者持有《独生子女优待证》的有没有增加产假天数。

3、休产假期间,工资是怎么结算?

4、产假包不包括周末以及法定节假日?

产假期间工资问题相信是最常见的产检问题了。产假期间职工工资由谁支付,支付的标准是什么?产假期间的工资结算一般有两种:

1、若是用人单位有为职工购买生育保险,那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算,若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资,所剩下的差额则由用人单位补上。

2、若是用人单位没有为职工购买生育保险,那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付,职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。

我国除了女性职工享有法定产假之外,男职工也是享有法定陪护假的。不过由于我国现行法律除了对陪护假有行政性文件规范,并没有做出进一步规定,所以我国各省市以及直辖区对陪护假的规定都是按照当地具体情况来制定的,甚至于有些地方是没有陪护假的。

由于各地陪护假条例都有所不同,所以各地陪护假的申请条件,放假天数等都是不一样的,男职工可以查阅当地政府对陪护假的具体条例来了解陪护假。男性产假是我国专为男性职工设置的一种福利性政策,同时也可以促进我国和谐社会建设。可是由于男性产假的法律地位不高,所以有一些地方是没有男性产假的。男性产假条例是我国法律法制上的一大新突破,同时也是我国法制社会建设的进步。

最新产假规定规定了女职工的产假为98天,若是难产者则在原基础上增加15天;多胞胎生育者,每多生育一个宝宝就增加15天。若是女性职工没有违反我国计划生育的相关规定,生育第二胎者同样可以享受与第一胎一样的产假待遇。我国从2013年开始实行独生子女优待政策,夫妇当中一人为独生子女,即可以享受生育二胎的政策,同时还有一些符合我国二胎政策的人群都是可以享受法定产假的,同样的,若是没有符合我国二胎政策,则是没有法定产假这一项福利待遇的。

二胎生育政策是我国今年来法制上的一大改进,同时也是为了我国社会可持续发展政策。二胎生育者符合国家计划生育等相关政策则可以享受和我国头胎生育者一样的待遇,不仅是产假一样天数,还有生育保险报销这一项福利待遇。

产假一般是在孕妇分娩前后休的。最新产假规定我国女性职工依法享有98天的产假,98天产假中包括生育期15天,和产后休养83天,所以产假是从孕妇预产期前15天开始休的。我国规定女性职工享有98天的产假,难产者则享有113天产假,多胞胎生育者每多生一胎则增加15天。另外若是孕妇有特殊要求的,可以提前向公司请假提前待产,当然这需要用人单位批准。

有一些人可能会问,当产假遇到了法定节假日,那产假可以顺延吗?其实法定产假中包括了双休日和法定节假日。所以当产假碰上节假日是不可以顺延的。产假是我们女性职工最基本权益,同时也表现了我国政府对女性职工的关怀以及尊重。

产假可以和其他假期一起休吗?可以。女性职工在休产假期间,仍是原公司的一份子,并且产假并不是病假,所以产假与年假者两者之间并不存在着任何冲突,所以产假是可以和年假一起休的。当然员工申请休年假时若是与单位的工作时间安排出现了冲突,用人单位是有权不给以批准的。

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