产假规定

【导读】产假规定是什么?产假规定有哪些?产假规定多少天?产假期间有工资吗?有多少工资呢?工资又是怎么发放的呢?二胎产假规定多少天?等等问题,想必都是很多准妈妈之前从未接触到却又十分关心的问题。不要担心,关注妈妈网百科,让你花几分钟就能了解到这些问题的相关内容。敬请关注。

什么是产假,顾名思义就是生宝宝时候休息的假期。那么什么是产假规定?它的依据是什么?产假又有哪些相关规定呢?

产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于九十天的产假。产假规定,就是一份有利于保障孕妇权益的一份文件,这份文件中规定了在职孕妇应该享有的假期、薪水等,具有法律效益。2014年4月18日最新出台了产假的相关规定,对以前的某些项目做了调整。

了解了什么是产假规定后,想必大家心里都有个底,因为它具有法律效益,大家在做相关申请的时候就有了相关的参照物。那么产假规定有哪些?涉及的内容是什么呢?

产假规定了女职工单胎正常顺产享有98天的假期,如果难产、破腹产等,增加15天的假期,晚育增加30天假期,多胞胎,没多生一个,增加15天假期。另外还规定,男士享有10天陪护产假。另外还规定了产假需要提供的身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。产假期间工资的发放标准和发放方式。

国家相关法案里规定了产假能修多少天,在经历了讨论和应广大妇女的要求,规定总是在进步的,可能是小小的一步,却有很大的意义。难么最新产假规定是多少天呢?

1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。

2、难产者,增加15天假期。

3、晚育假,增加30天假期。

4、多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。

5、另外,有独生子女证的再增加15天假期。

目前,国家相关文件除了对产假的天数做了相关的规定外,还对产假的工资标准做了明确,对于产假工资的发放做了规定,那么,产假期间工资是多少呢?让我们来看一下吧。

产假工资的所少,与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。

1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

丈夫希望在妻子最需要他的时候陪着她,也希望能够亲自经历和感受孩子降临这个世界的喜悦,做爸爸的惊喜。那么势必需要男方请陪产假,产假规定的陪产假时间又是多少天呢?

2014年最新产假规定,男士享有10日陪产假。但是并未对陪产假期间是否享有工资而做规定。并且每个地方还有自己相应的规定,对于男士陪产假的具体期限和相应的福利都不一样,一般男士的晚育假为7—10天。

随着社会的发展,很多人都接纳了优生优育的观念,越来越多的人只生育一胎,越来越多的宝宝享受独生子女的待遇。但是依旧有很多人在长辈的要求下生第二胎。那么,生二胎的产假有多少天呢?

首先,生育二胎需要符合的条件,目前除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。目前根据国家新出台的政策,如果夫妻双方有一方是独生子女,那么可以生育第二胎。不管是一胎还是二胎,单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。但是二胎不是晚育,所以不再享受额外的30天晚育假。

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