产假延长至三年 可行吗
根据现行法规，我国妇女生育一般情况下享受3个月左右的产假。可现实是不少在职妈妈休完3个月产假后，不得不停止母乳喂养。尽管国家规定，产妇上班后有哺乳时间，但由于家与工作单位距离、工作单位不具备哺乳条件等诸多原因，女性在工作时间能够顺利哺乳的并不多。上班族妈妈产假一旦画上句号，孩子基本交由长辈、保姆照看，这不仅造成隔代教育冲突与矛盾，同时还造成了素质相对较低的保姆直接教育孩子，不利于人口素质提高与发展。从这个意义上说，产假延长刻不容缓。
目前来说，产假三年似乎太理想化
目前我国产假为98天，此次专家所建议的“产假延长至3年”，似乎太理想化，未必能实现，但这从侧面可以唤醒权利意识的提升，有利于为女职工就业提供政策保护，从源头上解决就业性别歧视问题。此外，“产假延长至3年”不仅对产妇的生理康复和心理调整都会有很大帮助，还对缓解就业压力起到一定作用，可以说是利大于弊。有专家表示：一旦有了“社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障”这样一个前提条件，那么“产假延长至3年”虽不现实但值得期待--在原有的产假基础上，只要相关部门及各个单位可以根据实际情况作出补充规定，“产假延长至3年”也不是没有可能的。
事实上，产假多少天，在国际上并没有统一标准，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间，像丹麦、瑞典、斯洛文尼亚的产假均有52周或更多。在德国，法律规定父母双方都有权要求享受照顾孩子的父母假，最多可以休息3年，企业或公司无权解雇休父母假的雇员；在日本，专门颁布《育儿护理休假法》，规定不论男女只要是养育不满1岁婴儿的全日制从业人员均可向工作单位提出休假，单位不能拒绝，不能解雇；去年，有媒体报道，俄罗斯产假将由3年延长至4年半，如此长的产假“惊呆了”不少中国网友。
建议：产假延长至1年
对于“产假三年”大多数网友表现得没有想象中热情，不过一种比较集中的观点是：在外部条件得到较好满足的前提下，“支持产假延长至1年”几乎已没有任何异议。
叮叮当当25690：身边一大堆女性朋友觉得最好能延长到6-12个月。
VC0305：能有6个月也好啊，宝宝可以添加辅食后，离开妈妈也没那么难受。
二氧化碳：如果三年确实不现实，如果这样单位招人会有很多限制，很多单位都是私企，怎么可能养这些人，而且三年后都不知道在公司还有没有立足之地，我觉得有半年就可以了，半年到一年之间都可以。
