晚育假及相关假期的规定与待遇解析

本文详细解析了晚育假及相关假期的分类、享受条件、待遇标准等内容，帮助职场人士更好地了解相关权益。

假期分类与享受条件

根据相关法律法规，假期可分为必须享受的假期和如工作许可、单位同意可以请的假期两类。

一、必须享受的假期

• 产假：90天基本产假，晚育可增加30天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。
• 产前检查：妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
• 产前假：怀孕七个月以上，每天享受工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
• 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可、单位同意可以请的假期

• 产前假：怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
• 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
• 保胎假：需医生开具证明，按病假待遇处理。

相关假期的待遇规定

一、保胎假

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。

二、产前假

女职工请产前假期间的工资按本人工资的80%发放。本人工资指请假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）。

三、产假

如已参加生育保险，女职工产假期间享受生育生活津贴和医疗津贴，单位不再支付产假工资。生育生活津贴标准为该年度本人缴纳社会保险的基数，医疗津贴为3000元。如单位未参加生育保险，产假期间应按正常工资支付。

四、哺乳假

六个半月哺乳假工资按本人工资的80%发放。若哺乳假期满后需延长假期，工资按本人工资的70%发放，生活困难者可适当提高，但最高不超过80%。

特别提醒

单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应视为出勤对待，确保其权益不受影响。

结论

了解并合理行使晚育假及相关假期的权益，是保障职场女性合法权益的重要一环。

参考来源

• 中华人民共和国政府网
• 中华人民共和国人力资源和社会保障部