计划生育假和产假的区别
计划生育假期及相关规定详解
计划生育假不仅包括产假，还涵盖了女职工依法享有的其他相关假期。以下是国家关于计划生育假期的详细规定：
一、婚假
- 基本婚假：凡符合婚姻法规定的，享有3天婚假。
- 晚婚假：年满23岁3个月的女性及其初婚男性伴侣，可享受额外的20天婚假，总计23天。
- 申请材料：需提供身份证、结婚证及男方单位的婚育证明。
二、产假
女职工在生育期间依法享有以下产假：
- 单胎顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
- 难产：额外增加15天产假（如手术助产）。
- 多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天产假。
- 晚育假：额外增加15天。
- 领取“独生子女证”：额外增加30天。
- 产后结扎输卵管：额外增加21天假期。
特别规定：怀孕满7个月至产后婴儿未满1周岁期间，女职工不得安排夜班工作，并在每4小时内享有40分钟哺乳时间。
三、计划生育相关手术假
- 宫内放置节育环：自手术之日起休假3天，术后7日内不得安排重体力劳动。
- 取节育环：休假1天。
- 人工流产及引产：根据妊娠时间长短，享有不同天数的假期：
- 妊娠不足2个月：休假15天。
- 妊娠2至4个月：休假30天。
- 妊娠超过4个月：休假42天。
四、哺乳假
- 女职工生育后，在婴儿一周岁内，每天劳动时间内可授乳两次，每次30分钟（包括人工喂养）。
- 多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。
- 如工作条件允许，女职工可申请哺乳假6个半月，经单位批准后执行。
五、特殊情况的产假
- 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕：产假30天。
- 妊娠三个月至七个月之间自然流产：产假45天。
总结
计划生育假期是国家为保障女职工权益而设立的重要政策，涵盖婚假、产假、哺乳假及相关手术假期，旨在为职工提供充分的休息和恢复时间。
参考来源
* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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