世界各地产检时间
瑞典父母共享16个月产假
北欧国家瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月，480天的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水，每天补助180克朗。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
在瑞典，无论是在首都斯德哥尔摩，还是在米卡尔所在的北极圈以南山区，85%的瑞典父亲都有育儿假放，他们完全不用面对来自家庭、朋友还是同事方面的质疑，因为他们早就习惯了男人享受育儿假了。早在1974年，瑞典就敢为人先，率先把法律中“产假”（专指女性）的定义改为“育儿假”（意义涵盖父母双方）。
挪威12个月拿80%工资的产假或10个月拿100%工资的产假
挪威一向是全球最慷慨的国家之一。挪威在产假方面也不输瑞典。在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些费用全部都由国家承担。其中，父亲必休的育儿假为12周。
挪威“奶爸”们的育儿假将从10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。挪威政府表示，到2013年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。
美国 享受12周产假但不带薪
在美国，1993年实施的《家庭与医疗假法》规定，雇主必须给予新晋父母的不带薪产假各为12周，但这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。不过，美国各州的相关法律可能与联邦层面的略有不同，如加州就明文规定了带薪产假。为照顾孩子，很多美国女性会选择做两三年全职主妇，然后再重新工作。
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