英国女性产假一年 头6个星期拿90%工资
在英国，从2010年4月开始，女性产假（包括流产、难产）可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期不领取工资。
尽管许多企业在产假薪酬方面十分慷慨，政府仍然对雇员给予补贴。而新法规生效后，妈妈们可以把长1年的第二部分产假转移给孩子的父亲。这部分产假可以长达9个月。
法国孕妇产假
法国生第一胎休20周生第二胎休40周生越多休越多
妈妈生第一个孩子时可享受20周100%工资的产假生第二个孩子时妈妈可以领取40个星期的100%的工资妈妈生的孩子越多产假期间禽全额工资的时间越长同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。
德国妈妈有10个月产假 享受每月最高1800欧元
汉堡城市 每个育龄妇女都有14个月的法定假期，假期的具体时间可以自己选择，但是大部分女性都选择了产前6月，产后8月的休假方式，而孩子的父亲也有两个月的陪产假。在女性请参加期间，她的收入是原来收入的67%左右，但是上限不超过1800欧，最低不少于300欧，如果再次之前母亲没有工作或者工资少于300欧，这个期间政府仍然给每月300欧的补贴。
女性在一年产假之后还有一个三年的选择，这期间女性可以在家全职陪孩子，政府每个月给500欧的补贴，三年之后如果回到单位，原单位要无条件接受。
日本18周，拿60%的工资。
日本带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以延长2个月。
不过，日本是全球生育率最低的国家之一，工作歧视是许多日本妇女选择不生育的原因，生了孩子很可能的结果就是保不住原来的工作。为了提高人口出生率，日本法律允许男性在孩子出生之后享受长达1年的假期。但问题在于，休“产假”的男性们只能拿到平时薪水的一部分甚至不带薪，使得很多在家里充当“经济支柱”角色的父亲们只能“望假兴叹”。
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