协商纠纷
晩上等宝宝的父母回来后，提醒保姆要简单汇报一下宝宝的情况，如果有问题转天做相应的调整。当然，中午或工作休息的时候，也要宝宝的父母打个电话，让他们了解宝宝的情况。
写好宝宝日志是为了一旦宝宝出现健康问题，那么查找病因也更快和更有效。不过，要保障宝宝的健康，这是不够的，有些小细节是不能忽视的。
例如，保姆无论是亲友推荐还是已有健康证，在照顾宝宝前还是再去做一次全面的体检。喂奶前，要求保姆要先在手腕上试试温度，再给宝宝;保姆要了解微波炉、天然气灶、洗衣机、太阳能热水器的使用方法;洗洁精、洁厕灵等化学物品随用随手，不能让宝宝接触。如果发现家门被撬开了，千万不要进门，应该迅速打电话报警。
让保姆知道你的要求，比如不希望保姆带宝宝串门，要明确告诉保姆;假如你不希望某些来访者进家，不希望接听某些打进来的电话，也要和保姆讲清楚。这样宝宝的安全就有更大的保障。
提醒四：提前协商可能发生的纠纷
如何请到一个可靠的保姆，已成为越来越多雇主关心又苦恼的问题。由于家政公司很大程度上只发挥中介作用，因此雇主很有必要首先把好审核应聘者这一关。
保姆和雇主经常会发生纠纷。所以，在雇佣保姆之前一定要好好协调相关问题才可以。例如，节日奖金。有不少保姆会误导家长，保姆机构规定须加付年节奖金，但实际上，一般规定带满一年给付一个月;未满一年者，则依比率计算。家长可雇佣前与保姆协商，是否需要给付年节、端午或中秋节奖金。
另外一个是解除合同。这在小编建议家长在雇佣前就商定好，比如可提前多少天单方面决定中止雇佣关系。父母既要保持心平气和，措辞委婉尊重对方，又要在决定辞退后，不做过多的犹豫。要防范这些问题，弄清保姆身份很重要。首先应选择正规的家政公司，了解该公司性质和服务方式，如应有正规办公场所，要有对保姆的选送、培训管理、跟踪监督管理等措施。
小编总结：正常情况下，正规的家政公司会审核保姆的身份、家庭住址、文化水平、健康状况等。雇主如果对保姆身份的真实性不放心，签约时可向家政公司提出将保姆身份写入合同。
