在职工休婚假期间，用人单位需确保职工工资不低于本市规定的最低工资标准。具体支付方式根据以下情况确定：

• 若职工与用人单位签订了劳动合同，则婚假期间的工资按照劳动合同中约定的工资集体协议标准支付。
• 若无明确约定，则工资不得低于当地最低工资标准。

产假期间的工资支付涉及生育保险的购买情况，具体如下：

• 用人单位为职工购买了生育保险：产假期间的工资由生育保险机构按照规定支付生育津贴。如果生育津贴低于职工的实际工资标准，则差额部分由用人单位补齐。
• 用人单位未购买生育保险：用人单位需直接支付职工产假期间的工资，支付标准为职工的月工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，职工在婚假和产假期间享有合法的工资保障。生育保险的相关规定则依据《社会保险法》及地方性实施细则。

以下是一些与婚假和产假工资相关的补充信息：

• 婚假和产假的具体天数及工资支付标准可能因地区政策差异而有所不同，建议职工参考所在地的劳动法规。
• 生育保险的缴纳比例和支付标准可通过当地社保部门官网查询。

例如，某地规定最低工资标准为3000元/月，若职工婚假期间工资低于此标准，用人单位需补足差额。

婚假和产假期间的工资支付是职工的合法权益，用人单位需严格遵守相关法律法规，确保职工的工资标准不受影响。

• 中华人民共和国劳动法
• 人力资源和社会保障部官网
• 国家卫生健康委员会官网