1. 女职工产假期间的工资支付规则

根据生育保险的相关规定，女职工在产假期间如果已经参加生育保险，可以享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位无需再支付产假工资。

但如果女职工所在单位未参加生育保险，则单位应按照正常工作期间的工资标准支付产假期间的工资，同时承担女职工应享受的其他生育保险待遇。

2. 生育生活津贴的标准

生育生活津贴的发放标准与女职工缴纳社会保险的基数挂钩。具体来说，津贴金额按该年度本人缴纳社会保险的基数计算，津贴发放的时长与实际产假天数相等。

3. 女职工产假天数的规定

根据2013年的相关政策，女职工的产假天数具体如下：

• 单胎顺产：产假为98天，其中包括产前休息15天和产后休息83天。
• 难产：在顺产基础上增加15天产假。
• 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。

此外，已婚妇女在24周岁以上生育第一个子女被视为晚育，实行晚育的女职工可额外增加30天产假。

4. 难产产假的特殊规定

如果女职工在生产过程中出现难产（如剖宫产、吸宫器助产、产钳助产等非正常顺产情况），可增加15天产假。需要注意的是，增加的产假天数需由医院出具难产证明。

一般情况下，医院医生会在产妇的出院通知单上注明生产情况是否属于难产，或直接写明“建议休难产假”等字样，以便用人单位参考。

5. 总结

女职工在产假期间的工资支付和生育保险待遇需根据具体情况确定，确保其合法权益得到保障。

6. 参考来源

• 中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站：http://www.mohrss.gov.cn
• 《中华人民共和国劳动法》相关规定：http://www.npc.gov.cn