由于产后虚弱和产后情绪波动比较大,产妇活动也比较受限制,需要丈夫拿出更多的时间来照顾产妇和婴儿。宝爸作为家里的主劳动力,就想了解了陪产假有工资吗?具体是怎么计算的呢?大家跟我来了解一下吧。
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。陪产假是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励,由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定,陪产假视作出勤,应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇。
陪产工资结算的方式有两种:
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间,工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的。若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资,则是按照职工合同工资的标准来支付。
关于陪产假工资的计算,我国没有明确的法律规定。每个地区都是根据本地区的经济发展和人口情况的不同而规定的,具体的天数和工资的计算都是不同的。这样宝爸宝妈就可以放心了,陪产假是有工资的,只是每个地区的计算方法不同而已哦。
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