生产引发的劳动争议——仲裁过程
8月31日上午向劳动部门递交了《劳动争议仲裁申请书》。递交申请书当时，仲裁委员会工作人员就联系了公司相关人，然后让我回家等待开庭通知。听从律师的建议，隔一天，我便往劳动局挂电话，第二次去电话的时候，对方告知9月24日上午9点开庭（中秋节的前一天）——比我预想的要快。
生产引发的劳动争议——仲裁过程
9月24日，我踏着点走进劳动局仲裁委员会，公司代表已坐在仲裁庭了。我跟他打了招呼，坐在申请人席位上。
仲裁准点开庭了，只有一位仲裁员加我们两个当事人，他说这是个很简单的案子。仲裁员说了些开庭注意事项，然后陈述了案件经由，接着让双方举证、陈述。我的申请书上已经把整个经过交待得很清楚了，一切都没什么悬念。值得提的一点是：公司代表——前面提到的多次出面和我谈话的公司副总，他提交工资级别标准来说明我的工资，将我的基本工资降了一个档——出示的东西是经过他更改的，事实上这对我并无影响，因为我的工资卡上月薪是多少，产假工资就该发多少，也不想让对方太难堪，所以当时并没指出，实际上我手上有公司真实的薪资标准——总经理亲笔签批的。休庭的时候，他说什么并没有作假，不然可以把我的基本工资写成三百、四百，我很有礼貌地回敬：“没这个必要。您拿得出虚假的，我就拿得出真实的！”他马上闭了嘴。
仲裁员建议庭外调解，公司代表也提出自行协调，说什么公司从来都希望我回去。三天的样子吧，公司代表给我电话，说经过研究决定，补贴我1000块钱，让我十一黄金周过完后回公司上班。当时就觉得是一盆冷水从头淋到脚，侮辱啊！黄金周过完去上班，当月我的的损失就差不多是1000块钱（少了黄金周的几天假和当月奖金），公司实际上没什么损失，而我却和公司撕破了脸，我不有神经病了吗？转头给劳动局打了电话，要求仲裁，劳动局答复，二个月内给结果。等吧，等吧，人家是合法的，法律规定仲裁就是可以在两个月内出结果，更何况人家已对我讲明，这段时间在学习《新劳动法》，比较忙。
事实上结果来得比我想象的要快，10月17日上午，劳动局来电通知我去拿结果。第二天上午，我到了仲裁办公室，仲裁员盖了章，将裁决书交给我。正反两面印，一共两张，一时也没来得及细看，大意是公司补我三个月产假工资加四个月待工补贴；补办从我进公司到上个月共20个月的养老保险；安排我11月1日上班，办社会保险，并不得降薪。说实话，这个结果真的出乎我的意料，我连声道谢，仲裁员意味深长地说：“拿钱的事要找公司联系。”
妈妈小编：相信网友“星星的天空”的案例仅仅是众多职场孕妈权利被侵犯中的一员，但能如她一样拿去法律武器维护自己权益的人却很少，大部分的孕妇都选择的沉默。在妈妈网上，不少网友表示不是不懂维权，而且顾忌到与公司撕破脸，即使维权成功最后的结果就是离职。这一点，恰恰是公司敢明目张胆的侵犯孕妈权益的理由！公司都如此做了，还有什么值得你为公司埋头苦干呢？
