生产引发的劳动争议——休产假容易销假
4月1日开始，我就休起了产假。那段日子，成天吃了睡，睡了吃，星爸上班，我一个人也不想出门。直到20日，小星星出生了，忙碌便也真正开始了。等到感觉顺手一些时，发现产假也快休完了。于是提前给公司打了电话，说是让我按时到公司。
生产引发的劳动争议——休产假容易销假
7月1日到公司，副总找我谈话，说让我再休息一个半到两个月，公司到时将成立行政部，由我负责最合适。理由是我成立了一个部门，再成立另一个部门，比较有经验。三个月产假，说起来是休的产假，实则是没工资的，私营企业嘛，有时也可以理解。但在再休息两个月这事上，我提出要发给我生活补贴，因为至少也要让我看到公司的诚意，而且我相信只有公司在付出，才会有较大的希望。副总说去请示，结果电话询问时告知公司没先例，不好办。
8月底，眼看两个月过去了，我再次跟公司联系，副总说董事长不同意成立行政部，让我去做主管。听到这话，有一种被愚弄的感觉。职位和薪水是一个人能力和价值的体现，降职降薪，就因为生孩子？很想挥一挥手离去，此处不留爷，自有留爷处，可这种大方做给谁看呢？挥挥手不带走一片云彩，换来别人在背后偷笑。所以还是耐着性子磨破嘴皮子说尽了好话，换来的却是一句：“那你就准备好相关东西该去什么部门就去什么部门吧！反正我们公司也经常被劳动局叫去！”我心想：这次不是被劳动局叫去这么简单了吧。
后来，我又找到总经理，不管怎么说，为之服务一年多的公司，不希望也不想做得很难堪。总经理第一句话：“我们是不会放弃你的！人力资源部是你创建的，公司有一个感恩与一个感激！但是，”接下来话锋一转：“你自己看看现在有什么位子合适给你？”头句话让人心里暖暖，第二句就感觉……最后说什么商议以后给回复，让我先回去。
这一等就又是没有音讯，打电话问了几次，都是还没有商议。眼看仲裁有效期快过了，8月30日晚上最后一次短信询问无回复后，第二天上午，我向公司所在区劳动局仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书。
题外：在此要深深感谢指点我写仲裁申请的律师！
向劳动局咨询仲裁需要什么条件时，回复：找律师咨询。所以去找了这个律师，他不仅告诉了我仲裁需要提交什么东西、准备什么证据，还告诉我像我这种情况，可以追讨工作期间的社会保险！（未收取我一分钱）
头两次递交仲裁申请书到仲裁委员会，人家说申请书写得不规范，要重写。你问他哪些地方需要改、怎么改，回复：找律师咨询吧，我们这是打官司的地方，不是提供咨询的地方。再次到那个律师事务所门前，看他正在接待客户，便走到另一家事务所，一主任看过我的东西，来一句：“先交100块钱咨询费。”我起身拿过我的仲裁书，说了声：“谢谢！祝你生意兴隆！”然后走了。找到先前那位律师，他在我的仲裁书上用笔圈圈点点，划去格式不对的，加上该写的，最后告诉我到网上找一下样板，并告诉我递交申请后要经常催，公务部门做事拖拉是正常的，多催才能尽快，同样没跟我提钱的话。
