田主任介绍，多次人流透支生育能力后，很容易感染炎症，造成盆腔炎等，同时殃及输卵管。另外，多次人流会使子宫的功能层变薄，如垦伐过度的土壤会变得贫瘠。即便再次怀孕，胚胎也有可能无法“着床”或者“着床”不稳，造成流产。类似Lily这种情况的女性在广州不在少数。
田主任建议职场女性尽量减少无谓的人流痛苦，以免影响日后受孕计划的实施。
怕孩子挤掉事业，年龄大成受孕最大敌人
今年38岁的Rose是一家上市公司总监，公司怕女职工生育子女离岗养孩子会影响企业工作的连续性，规定员工生孩子必须排队等号。争强好胜的Rose可不想因为生孩子而失去晋升的好机会，所以并不去和同事们“抢号”。这一耽误，眼看同龄人的孩子都上小学了，才感觉自己这个大龄非剩女多么渴望空荡的家里也能有孩子的欢声笑语。
造成不孕的隐形杀手 职场和家庭压力
田金环主任介绍，女性的平均生育年龄已经从十多年前的二十五岁至少往后推了五岁。
从女性生理规律来说，生育能力最强在24~29岁，30岁后缓慢下降，35岁以后迅速下降，44岁以后87%的女性失去了受孕能力。
也许生育力旺盛期是女性打拼事业的关键时期，但年轻夫妇应当及早准备，做好生育规划，理性对待职业和生育两难选择，不要等出了问题再追悔莫及，让生殖健康悄悄埋下种种隐患。
