上海难产假多少天

我国孕产妇产假及工资相关规定

我国明文规定了孕产妇的产假及工资计算方法，难产是否有相应产假及工资安排备受关注。我国法律对孕妇难产等情况有说明，可查询相关法律获取答案。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所在单位应根据医务部门证明给予一定时间产假。
符合产假法律法规规定的女职工应享受工资待遇，任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间工资待遇，企业和事业单位有所不同。企业女职工，单位上了生育保险的，产假工资由生育保险机构按规定支付；未上生育保险的企业，由企业支付基本工资，其他附加工资是否计发由企业根据经营状况和规定决定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按规定项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

各地产假安排存在差异，建议到相关所属部门咨询，因法律可能每年更新完善，有细节出入，尽量不单纯听从他人说法，亲自过问最佳。

总之，我国对孕产妇产假及工资有明确规定，不同情况有不同处理方式，需依据具体情况和当地规定执行。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。