产检假期规定2017

2017年产检假期规定详解

2017年，许多准妈妈迎来了新生命的到来。尽管宝宝的降临带来了无尽的喜悦，但也让不少职场妈妈对产检假期的相关规定感到疑惑。为了帮助大家更清晰地了解相关政策，以下将对产检假期和产假的最新规定进行详细解读。

产检假是指怀孕的女职工在劳动时间内前往医院进行产前检查的时间，这段时间被视为正常劳动时间，企业不得以病假、事假或旷工处理。换句话说，公司不能因为员工进行产检而扣除工资。

根据《新劳动法》的相关规定，产检假具体安排如下：

对于符合计划生育规定的女职工，其产假安排如下：

需要注意的是，根据相关法律规定，女职工在劳动时间内进行必要的产前检查，其所需时间应计入劳动时间。这一条款并未对产检次数进行限制，只要是合理且必要的产检，均应视为正常劳动时间。

结合产检假和产假，准妈妈们在孕期可以享受较为充足的休息时间。建议各位准妈妈在此期间注意养胎，保持良好的身体状态，为迎接健康的宝宝做好准备。

2017年的产检假和产假政策为准妈妈们提供了充分的法律保障，确保她们在孕期能够兼顾工作与健康。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。