北京产假工资发放标准

现在很多单位都会给女职工批准产假。每个地方的产假标准不同。北京的产假规定有哪些呢？北京产假工资发放标准有哪些呢？接下来，小编就为大家详细介绍一下这方面的内容，希望对大家有所帮助哦。请大家听一听小编的介绍。

北京产假规定有哪些

1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假）

2、难产的可增加产假15天

3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假

5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

6、符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月。

北京产假工资发放标准有哪些

1，有生育保险；生育津贴;生育医疗费用;计划生育手术医疗费用。这些费用均有社保基金支付。

2，无生育保险的。女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

以上便是小编为大家介绍的关于北京产假工资发放标准的一些内容，朋友们听完小编的介绍，对这方面内容有了新的了解吗？很多女性朋友担心产假的工资问题，其实不用担心，虽然钱没有平时攒得多，但是保险，津贴这些基金加起来也够花了。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。