生孩子后,生活的花销增加,有人甚至感叹:这个年头养个孩子真贵。就连刚生完孩子的产妇也会在心里嘀咕:什么时候可以休完产假赶紧去上班赚奶粉钱。而大多数的产妇则关心自己的产假工资什么时候发放。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
由此可见,女职工的产假工资在产假期间是正常发放的,如果有用人单位在女职工产假期间克扣或不发工资,可以直接找相关的劳动部门进行反映,捍卫自己的合法权利。
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