产假多少天2017

怀孕女职工产假及待遇相关法规与地方政策

怀孕妈妈们普遍关心产假问题，期望能依法享受产假权益，包括产后正常休息和获取相应待遇。以下是我国相关法律法规及部分地方政策的规定：

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第七条进一步明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合产假法律法规规定的女职工应享受工资待遇，且任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间工资待遇因企业和事业单位而异。企业女职工，若单位缴纳了生育保险，产假工资由生育保险机构按规定支付；未缴纳的，由企业支付基本工资。

地区	相关规定
广东省（2017《广东省人口与计划生育条例》）	符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
上海市（2017《上海市人口与计划生育条例》）	符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按本人正常出勤应得工资发放。
四川省（2017《四川省人口与计划生育条例》）	符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

综上所述，国家和地方都有明确的法律法规保障怀孕女职工的产假权益和工资待遇，女职工应了解并依法维护自身权益。

参考权威站点来源：国家法律法规可查询中国政府网（https://www.gov.cn/），各地人口与计划生育条例可查询当地政府官方网站。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。