怀孕的甘晓鸥在惊喜之余，觉得自己的处境有些“尴尬”。如果进入新公司，她只能从事较低的职位，对未来的职业发展没什么帮助。如果不去新公司，她又无法享受在职场上的各种保障。
新公司了解情况后，表示将把甘晓鸥的职位调整为客服，每月的薪水不到3000元。这个职位和待遇，比她在原公司还要低，孕产期保障在她看来也“少得可怜”。她最终放弃进入新公司，忙于做孕检建立生育档案，希望能生一个健康的孩子。
孕检结果显示，甘晓鸥已经怀孕6周。她算了一下，怀孕时她和原公司的劳动合同还没到期。她知道劳动法对孕妇有特殊保护，公司不能随意辞退已经怀孕的女员工。虽然她不是被辞退的，但能否也享受一些特权？
抱着试一试的想法，甘晓鸥联系到原公司的经理，表示离职前已经怀孕，希望能续签劳动合同，或者给她一些经济补偿。经理一口回绝了甘晓鸥的要求，而且指责她是“敲竹杠”。她本来没抱多大希望，但经理的态度让她十分气恼。
2016年4月，甘晓鸥把原公司告到法院，要求恢复劳动关系。在法庭上，公司表示当初合同到期时，是甘晓鸥表示不续签的，她现在反悔也没用。
虽然公司的说法有一定的道理，但按照法律规定，如果女职工在合同到期前有身孕，合同要自动延续到孕产期结束。法官最终支持了甘晓鸥的要求，判决公司和她续签合同。
