劳动法对孕产期女职工给予特殊保护。然而在有些情况下，比如入职之前、新旧工作交替之间，怀孕的女性会遇到哪些难题？她们又该如何合理利用孕期“特权”获得保障呢？
甘晓鸥是个做事有计划的人，她结婚已经两年，尽管公婆和父母一直催她生孩子，但她和丈夫都觉得应该趁着年轻好好打拼事业，商量后决定过两年再要孩子。
合同到期前，甘晓鸥的公司表示愿意继续聘用她，但她对现在的销售员职位并不满意，想升职为销售主管，遭到经理拒绝。合同到期后，她没有续签合同。随后，她通过一家新公司的面试，顺利应聘销售主管的职位，人力部门让她到指定医院进行入职体检。
入职体检里的检查项目都是新公司要求的，其中有一项是检查是否怀孕。人力部门解释说，要根据身体情况确定最终的职位，如果怀孕会调整职位减轻工作任务。甘晓鸥认为自己没有怀孕，对此并不在意。
让人意外的是，甘晓鸥测试的结果是已经怀孕。她起初并不相信，又测了一次还是同样的结果，这时她才想起来，自己距离上次例假已经有一个多月了。于是，体检医生在入职体检报告里注明她已怀孕。
