化敌为友对策2：及时明晰“撕逼”策略和法则
万一辣妈们嗅到了不好的苗头，可能面临让人担忧的降薪、辞退等问题的话，那么可不能就这样独自人伤心到天明！要知道，国家法律对于职业女性怀孕权益是有相关规定的！不是公司想怎么任性就怎么任性的！劳动法等法律条例是有为职业女性做出保护规定：
1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
2.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.女职工生育享受不少于九十天的产假，此外在哺乳期间，每天在劳动时间中有一小时哺乳时间。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其基本工资。
5.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
