其次，要确定病假日工资标准确定病假日工资标准后，并不职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”。
最后，确定病假日工资是就按照这个标准乘于请假天数来算病假工资，还需要根据当事人的工龄来算。根据１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：
职工患病休假在六个月内的疾病休假
工资计算：
连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；
连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，
病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，
病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；
连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；
连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
工龄不满2年的，按本人工资的70％的60％计发；
工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％的70％计发；
工龄满4年不满6年的，按本人工资的70％的80％计发；
工龄满6年不满8年的，按本人工资的70％的90％计发；
工龄满8年及以上的，按本人工资的70％的100％计发。
