深圳产假工资发放及相关政策解读

生育津贴解读

生育津贴是国家法律、法规规定对职场女性因生育而离开工作岗位期间给予的生活费补贴，即生育现金补贴。生育保险属于社会保险险种之一，用人单位和职工应参保，生育保险费由单位缴纳，职工个人不缴费。

生育津贴领取方式

深圳的生育津贴统一由用人单位在社保网站办结并领取，再发给员工，无需员工自行办理。生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引员工先完成生育医疗费用报销，再申请生育津贴。

企业领生育津贴条件

1. 申请单位已办理参保手续，申请生育津贴的职工已累计参加生育保险满12个月。
2. 已发放产假及计划生育手术假期间的工资。

生育津贴计算方法

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

女职工产假天数

• 顺产：98天
• 难产：98 + 30 = 128天
• 生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天
• 奖励假：80天
• 晚育假：15天
• 怀孕未满4个月流产：15天；怀孕满4个月流产：42天

享受计划生育手术假

• 取出宫内节育器：1天
• 放置宫内节育器：2天
• 施行输卵管结扎：21天
• 施行输精管结扎：7天
• 施行输卵管或者输精管复通手术：14天
• 同时施行两种节育手术：合并计算假期

生育津贴领取金额

奖励假80天不享受生育津贴，由用人单位按规定发放工资。若社保发回的生育津贴多于公司所发工资，员工可向公司索回差额。社保发放98天生育津贴（剖腹产128天），80天奖励假薪金由公司发放，即老板需另外支付80天生育津贴。生育津贴假期天数不等于整个产假天数，广东省延长的产假带薪，用人单位需照常发工资，不符合规定的假期期间，由用人单位发工资，职工不享受生育津贴。

再婚夫妻再生育政策

新条例明确特殊情况再生育政策，设置兜底条款，包括七种情形：

1. 已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。
2. 再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女。
3. 再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女。
4. 再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女。
5. 再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。
6. 因子女死亡无子女的，可再生育两个子女。
7. 因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。

女性应清楚了解产假相关知识，包括工资发放、天数等，以维护自身权益。