我国孕产妇产假及工资待遇规定

我国法律明文规定了孕产妇产假时间和工资计算方式，充分保障了产妇生育和恢复身体期间的基本生活与医疗需求，让孕产妇在生产和待产期间无需担忧生活来源。这体现了我国对孕妇这类特殊群体的良好保护。

孕妇产假期间工资问题

1. 保胎假，工资按照病假发：保胎假需由医生开具证明，按病假待遇发放工资。
2. 产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。部分地方法规规定必须给假的情况，单位应批准休假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3. 产假，领生育津贴：产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），可领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间工资的，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际生育津贴与产假工资可能不相等，规定产假工资和生育津贴就高领取。

孕产假保胎假工资计算

一些女职工身体欠佳，为保障母子安全，医生会建议在特定时间段保胎，保胎期间工资按病假工资计算。病假工资基数按以下三个原则确定：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

孕妈妈的注意事项

孕妈妈怀孕后，应密切关注所在地区关于孕产妇的产假休假条例，了解工资及生育津贴相关事项，以保障待产和生育期间的生活。需注意，不同省市地区在某些条例或其他方面可能存在差异。

结论：我国对孕产妇产假及工资待遇有明确规定，孕妈妈需关注当地政策以保障自身权益。