上海流产假工资计算及相关规定

上海社会制度完善，在中国城市中名列前茅，一定程度上代表着中国社会发展趋势。国家放开二胎政策鼓励生育，相应社会制度也在不断完善，大家可放心关注生育政策。下面为您介绍上海流产假工资计算及女职工流产假规定。

女职工流产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工流产假工资计算

1. 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
2. 根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。一般孕期、产期、哺乳期接续发生，以哺乳期结束（孩子满一周岁）为准。
3. 存在终止妊娠、婴儿未满一岁死亡等情况，女职工的三期发生断档，部分环节未发生，导致第42条规定的特殊情形灭失，用人单位与员工无需继续履行和续延原劳动合同，但职工享有的“小产假”待遇仍应兑现。

随着国家政策改变，大家对产假的关注度上升。政策改变通常会出台配套措施以完善政策。

结论：了解上海流产假工资计算及相关规定，有助于女职工维护自身权益，适应国家生育政策调整。