江苏省难产假

江苏省产假相关规定

现在孕妇怀孕都有产假，不同地方产假天数有差异但相差不大。产假是女性在分娩前后一段时间内享有的特殊休假待遇。

省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过《江苏省人口与计划生育条例修正案》，符合规定生育子女的夫妻，女方在国家规定产假基础上延长30天，男方享受护理假15天。江苏女方正常产假可休128天，男方正常护理假15天。
前两款规定的假期视为出勤，规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入规定假期。用人单位可给予其他优惠待遇。婚假、产假或护理假与国家法定休假日重合时，可继续休假补回法定休假日。

陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇，男性陪产假不工作时仍享有企业工资薪酬。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。部分地方法规规定必须给假的情况，单位应批准休假，如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。

孕妇难产时，可在产假基础上休难产假，为保证产后身体恢复到理想状态，难产假可和产假一起休。

结论：江苏省对产假有明确且细致的规定，涵盖了多种产假类型及相关待遇，保障了孕妇及配偶的权益。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。