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深圳产假工资发放标准

深圳产假工资发放标准

深圳产假工资发放标准解析

随着二胎政策全面开放，许多地区产假工资发放标准有所变化，深圳也配合全面二孩政策落地做出了调整，不仅产假天数改变，工资发放标准也有新变化。

深圳产假工资发放标准

职工应享受的生育津贴，按职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。以下是国家规定的工资发放标准：

保胎假工资：休假期间工资按病假发放，需医院开具相应证明。
产前15天休假工资：工资按每月实际工资的八成发放。
产后假工资：领取生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资不相等，且两者不能同时享有。
哺乳假工资：六个半月按工资的八成发放，若有延长，则按实际工资的七成发放。

产假期间工资计算方式

每个人休产假后拿到手的工资有差异，但大致相差不大。产假期间工资以女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分不做扣除。

总之，深圳产假工资发放有明确标准和计算方式，保障了女职工在产假期间的权益。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。

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