2017年难产假国家规定及相关产假知识

一、难产假规定

生育对家庭和国家都至关重要，为保障女性生育后能良好休养，国家规定了产假。2017年规定难产者在产假基础上增加15天。具体产假规定为：女职工单胎顺产给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。

国家产假规定源于2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》，该草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或流产，所在单位已参加生育保险的，其工资或生育津贴以及生育、流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行，对保护女职工健康发挥重要作用，征求意见稿拟根据《劳动法》将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

二、产假工资计算

1. 保胎假，工资按照病假发：保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资。
2. 产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分地方法规规定必须给假的情况，单位应批准休假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发。
3. 产假，领生育津贴：产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间工资的，其计算与公司在社保处的申报工资基数有关，实际生育津贴与产假工资可能不等，规定产假工资和生育津贴就高领取：若员工产假工资高于生育津贴，按产假工资发员工，生育津贴归企业；若员工产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来后将差额补给员工，剩下归企业。
4. 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

三、其他产假相关内容

1. 国家法定产假天数

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月，女职工生育享受不少于九十天产假。2011年国务院法制办公室拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付；2012年国务院常务会议将女职工生育享受的产假延长至98天并规范相关待遇。

2. 产假的分类

• 必须享受的休假：产假98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；产前检查应算作劳动时间；怀孕七个月以上每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，可合并使用。
• 可以请的假：产前假，怀孕7个月以上，工作许可经本人申请单位批准可请两个半月，部分地方法规规定必须给假的情况单位应批准；哺乳假，女职工生育后有困难且工作许可，本人申请单位批准可请六个半月；保胎假，医生开证明按病假待遇。

各地实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询。我国法律规定女职工生育享受不少于98天产假，《劳动法》《女职工劳动保护规定》等对此有明确规定，符合规定的女职工应享受工资待遇，任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。企业女职工，参加生育保险的产假工资由生育保险机构支付，未参加的由企业支付基本工资，附加工资由企业规定。

结论：国家出台的产假相关规定有效保障了女性在怀孕生产期间的特殊利益和权利，让女性能够更安心地生育。

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