产假申请书范文2017
产假申请书范文及指导
产假是每位职场女性在生产期间依法享有的休假权益。对于准妈妈来说，产假不仅是身体恢复的必要保障，也是法律赋予的权利。在准备休产假之前，除了妥善安排工作外，提交一份规范的产假申请书也是必不可少的环节。以下为2017年产假申请书的两份范文，以及相关背景和注意事项，供参考。
什么是产假？
产假是指女性职工在怀孕、分娩期间依法享有的带薪休假时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假一般为98天，部分地区或单位根据实际情况会有额外的假期，如晚婚晚育可增加15天。
产假申请书范文
范文一
标题：请假申请书
尊敬的公司领导：
因本人已怀孕，预产期为X月底，现因身体需要申请回家休息并调养身体，特向领导申请办理请假手续。请假时间为X个月。
根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育可增加15天。我现特向公司申请自X月X日正式休产假，预计休假时间为X月X日至X月X日。
目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已能够胜任本岗位工作。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！
申请人：XXXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日
范文二
标题：产假申请书
尊敬的领导：
本人已接近临产（于XXXX年XX月怀孕，预产期为XXXX年XX月XX日），属于计划内合法生育第一胎，并符合晚婚晚育政策。
鉴于家庭住地（XXXX）与工作单位（XXXX）之间距离较远，加之目前身体状况难以坚持正常工作，根据中心相关规定，产妇休假时间为XXXX天。
我现特向中心申请休产假，预计自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望领导给予审批。
感谢！
此致
敬礼
申请人：XXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日
产假申请注意事项
- 提前与直属领导沟通，确保工作交接顺利完成。
- 申请书内容应包括预产期信息、申请休假的起止时间、工作交接安排等。
- 根据公司或单位的具体规定，附上相关证明材料，如医院开具的预产期证明。
- 确保申请书格式规范，语言简洁明了，表达清晰。
法律依据与相关政策
根据《中华人民共和国劳动法》第62条和《女职工劳动保护特别规定》第7条，女性职工在怀孕期间享有休产假的权利。此外，各地可能依据地方性法规对产假进行补充规定，建议申请人提前了解所在地区的具体政策。
总结
产假申请书是职场妈妈在休假前的重要准备之一，规范的申请书不仅体现了对工作的负责态度，也有助于顺利获得批准。通过合理安排工作交接、遵守相关规定，准妈妈们可以安心度过产假，为迎接新生命做好准备。
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