产假工资什么时候发放
女职工产假及工资相关规定
生孩子后家庭生活花销增加，不少人感慨养孩子成本高，刚生产的产妇也会想着尽快上班赚奶粉钱，而多数产妇关心产假工资发放问题。
产假时长规定
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前能休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假工资及医疗费用支付规定
该规定第八条指出，女职工产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
权益维护
女职工的产假工资在产假期间应正常发放，若用人单位在女职工产假期间克扣或不发工资，女职工可直接找相关劳动部门反映，捍卫自身合法权利。
结论：女职工产假时长和工资支付有明确法律规定，当权益受侵害时可依法维权。
* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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