最新产假规定2017
2017年最新产假规定解读
产假是指女职工在生产前后休假期间仍可享受正常薪资待遇的假期，它既体现了社会对女性的肯定，也为女性提供了一定保障。我国《女职工劳动保护特别规定》对用人单位在女职工劳动方面作出了规范，下面具体介绍2017年相关产假规定。
孕期劳动保护
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排一定休息时间。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假天数规定
- 女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可休假15天。
- 难产的，增加产假15天。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
权益保障
按国家规定正常生产的女职工有权享受产假、哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。反之则违反国家劳动法，侵害女职工合法权益，女职工可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
综上所述，2017年的产假规定全面保障了女职工在孕期、产期的权益，用人单位需严格遵守相关规定。
* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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