单位不批准6个月哺乳假怎么办
哺乳假相关知识科普
问题提出
很多人都知道生孩子有产假，那么哺乳期是否有哺乳假呢？有人抱怨公司不批准6个月哺乳假，这背后的原因是什么，单位这种做法是否违法呢？下面将为大家详细普及哺乳假的相关知识。
哺乳期时长规定
产假和哺乳期是不同的概念。新劳动法未对哺乳期具体时长作出规定，但根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
哺乳假定义及时间规定
哺乳假是指在一年内，女职工每天有三十分钟的哺乳时间。每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。《女职工劳动保护规定》第九条明确，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
关于6个月哺乳假的情况
实际上，劳动法并未强制规定有6个月的哺乳假期，所以单位不批准6个月哺乳假并不违法。不过，部分企业有每天30分钟哺乳时间的福利政策，女职工可充分利用该时间多陪伴宝宝，享受公司福利。
综上所述，劳动法未规定6个月哺乳假，单位不批准不违法，但部分企业有每天30分钟哺乳时间福利可利用。
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