为了更好地保障职场女性的合法权益，中国政府制定并实施了一系列相关政策，其中包括计划生育假。以下将对计划生育假的定义、内容及具体实施细则进行详细解读。

计划生育假是指在计划生育政策实施过程中，男女双方依法享有的带薪假期。这一假期的设立旨在支持计划生育政策的落实，同时保障职场女性在婚育期间的合法权益。

计划生育政策自1982年3月13日成为中国的基本国策，其核心内容包括提倡晚婚、晚育，少生、优生，以实现人口的有计划控制。计划生育假主要涵盖以下几类假期：

1. 婚假

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，用人单位需支付全额工资。具体规定如下：

• 凡符合《中华人民共和国婚姻法》规定的夫妻双方，可享受3天婚假。
• 女性年满23岁3个月且为初婚者，可享受共计23天的婚假（需提供身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。

2. 产假

产假是指女性职工在分娩前后享受的休假待遇。具体规定如下：

• 正常产假为90天，其中可在产前休假15天。
• 难产增加15天（如手术助产）。
• 每增加一个孩子，产假可延长15天。
• 晚育可额外增加15天假期。
• 领取“独生子女证”后，可增加30天假期。
• 产后结扎输卵管的女性，可额外享受21天假期。

此外，女性职工在怀孕满7个月且产后孩子未满1周岁期间，用人单位不得安排其上夜班，并需每4小时内提供30分钟的哺乳时间。

3. 放节育环假和取节育环假

职工接受节育手术时，可享受以下假期：

• 宫内放节育环手术：休假3天，术后7日内不得安排重体力劳动。
• 取节育环手术：休假1天。
• 妊娠期小于2个月流产：休假15天。
• 妊娠期大于2个月但少于4个月流产：休假30天。
• 妊娠期大于4个月引产：享受42天产假。

计划生育假作为中国计划生育政策的重要组成部分，不仅体现了国家对职场女性的关怀，也为家庭和社会的和谐发展提供了保障。这一政策的实施，有助于缓解职场女性在婚育期间的压力，促进性别平等的实现。

• 中华人民共和国国家卫生健康委员会
• 中华人民共和国人力资源和社会保障部
• 中国政府网

计划生育假政策的实施是保障职场女性权益的重要举措，同时也为社会的可持续发展奠定了坚实的基础。