深圳女性劳动者产假期间工资发放标准及相关规定

产假是女性劳动者的一项基本权益，属于生育保险的待遇范围。深圳市对女性职工产假期间的工资发放有明确规定，确保女性在休假期间不失去收入来源。以下是深圳市产假相关政策的详细说明，包括工资发放标准和假期天数等内容。

1. 正常产假

• 正常产假时长为98天，其中包括产前检查的15天。
• 晚育女性（符合晚婚晚育政策）可额外增加15天产假。
• 在此期间，工资正常发放，不影响福利待遇和全勤奖评比。

2. 流产产假

根据怀孕时间的不同，流产产假时长有所差异：

• 怀孕未满2个月流产：产假为15天。
• 怀孕未满4个月流产：产假为30天。
• 怀孕4个月以上但不足7个月流产：产假为42天。
• 怀孕7个月以上遇到死胎、死产或早产不成活：产假为75天。

3. 难产产假

如果女性在分娩过程中遇到以下情况，产假时长会有所增加：

• 剖腹产：额外增加30天产假。
• 难产（如吸引产、钳产等）：额外增加15天产假。

4. 二胎产假

根据最新政策，生育二胎的女性职工同样享有产假，但时长略短于一胎：

• 二胎非难产：产假约为128天。
• 相比一胎非难产产假143天，二胎产假少了约15天。

5. 工资发放和福利保障

• 深圳市明确规定，女性职工在产假期间工资正常发放，不会因休假而减少收入。
• 节假日福利、奖金等其他待遇也会正常发放。
• 企业需确保女性职工在产假期间的经济权益，以便她们安心休养，恢复身体后再投入工作。

6. 背景信息与政策依据

深圳市的产假政策依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及深圳市地方相关法规制定。这些政策旨在保护女性职工的合法权益，促进劳动者与企业的和谐关系。

总结

深圳市对女性职工产假期间的工资发放和假期安排有明确规定，确保女性在生育期间享有充分的经济保障和休养时间。

参考来源

• 中华人民共和国人力资源和社会保障部官网
• 深圳市人民政府官网
• 国家卫生健康委员会官网