北京男职工陪产假工资
一般公司都会对员工配备五险一金，其中五险中包括生育保险。女性职员在怀孕的时候会有产假，产假的长短也会根据不同情况而定。男性职员也会有陪产假。陪产假时间的长短也是根据不同情况而定。接下来一起来了解一下北京男职工陪产假工资是多少？
北京男职工陪产假工资
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
上海男职工陪产假工资
陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳男职工陪产假工资
女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子，包括生育双胞胎和多胞胎的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
以上就是妈网百科介绍有关北京男职工陪产假工资的相关内容了。总之，陪产假，主要是针对男方来说的，是男方在女方享受产假期间，男方享有的一定照顾、看护的权利。而陪产假工资在不同的地方有着不同的规定，当然在不同的公司也有着不同的规定。
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