产检假国家规定2017

劳动法对产检假及产假新规定详解

产检假和产假的相关规定是每位职场准妈妈关注的重点。本文将详细解读最新的劳动法规定，包括产检假安排、产假时长以及工资发放标准等内容，帮助广大职场女性了解自己的合法权益。

根据国家劳动法的相关规定，女职工在怀孕期间享有产检假，用于前往医院进行必要的产前检查。产检假期间视为正常出勤，用人单位不得扣减工资或福利。以下是具体的产检假安排：

产假期间的工资发放根据不同的假期类型有所不同，具体如下：

假期类型	工资发放标准
保胎假	按照病假工资标准发放，需医生开具证明。
产前假	工资按八成发放。怀孕7个月以上的职工，如工作许可，经本人申请并经单位批准，可请产前假两个半月。
产假	由生育津贴支付，包含以下时长：98天基础产假+30天晚育假+15天难产假+15天（每多生一个婴儿）。

国家并未统一规定产检假的具体次数和天数。产检假需根据医生的建议和医嘱安排，只要医生认为检查是必要的，用人单位应当为孕妇提供便利条件，确保其合法权益。

产检假和产假是保障女职工合法权益的重要内容，旨在为孕期女性提供必要的休息时间和医疗保障。生育津贴由国家社会保险基金支付，用于补贴企业发放产假期间的工资，减轻企业负担。

了解并合理利用产检假和产假规定，有助于职场准妈妈在孕期和产后更好地平衡工作与生活，维护自身权益。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。