已育年轻女的“槛”
“单独二胎”政策让她们不再吃香
以往，已婚已育的年轻女性多是招聘企业的“香饽饽”，但如今，“单独二胎”政策一出台，很多已婚已育女性遇到了求职新困惑。
刘女士介绍，她最近辞职参加了几场招聘会，每当知道她是80后，儿子已经4岁时，招聘企业第一句往往就是：“你打算要二胎不?”有些企业甚至会问：“谁给你照顾小孩啊?”“孩子姥姥、奶奶身体健康吗?”以此判断招聘求职者是否有后顾之忧。
刘女士说，面对这些问题，她最初都如实回答，可每次都会被拒绝。“现在找个工作多难!没结婚没孩子不行，有孩子、孩子小也不行，现在符合二胎政策的还不行! ”于是，在昨日的招聘会上，在谈及二胎问题时，她向招聘企业坚决表示：“绝没生二胎的打算!”
一家企业招聘主管说：“(这种要求)主要是考虑到工作的稳定性。原本以为女性结婚生子就稳定了，可如今"单独二胎"政策一出，这类女性又重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。”
中年女性的“槛”
企业更愿意雇用已退休女性
昨日的招聘会现场还提供了家政、保洁等适合年龄较大、学历较低的女性担任的职位。一般年龄在四五十岁的中年女性，找工作的信心会明显不足。她们在应聘时，第一句话往往会问：“我快50岁了，你们对年龄没啥限制吧?”而且记者发现，年龄在40—50岁的女性朋友，反倒不如50岁以上的女性更有优势。
今年47岁的陈姐，对一份月薪2000元的保洁员工作很感兴趣，但却迟迟未敢上前与招聘人员接触。陈大姐说，年龄挺大，却还没到退休年龄的中年妇女找工作可难了，尤其是私人企业的保洁员、家政员等岗位。现在用人正规，都得给员工缴纳养老等保险，企业更愿意雇佣那些已退休的女性。像陈大姐这样的，反因年龄小而失去了优势。
昨日的女性专场招聘会上，很多招聘企业特意表示，相关岗位不受年龄限制，并均按规定缴纳相应保险，陈大姐最终找到了一份满意的工作。
