春节一过，不少家政服务机构又热闹起来了。记者走访了市内多家家政服务机构，发现前来咨询登记请人的和前来找活儿干的人都不少，有市民还开出高价招人，但能够相互满意签订合同的只有3成左右。
主雇双方快速磨合的只占4成
上周五下午，在妇联巾帼家政服务中心，不少前来找工作的中年妇女聊得起劲，保姆田女士前两天刚从上一个雇主那里离开，那时距离他们签合同还只有一个星期，“老板说我做的饭菜不好吃，就打电话到服务中心要求换人，所以我又出来找事做了”。
因为饭菜不合口味而要求换保姆的人不在少数，巾帼妇联家政服务中心的负责人吴艳介绍，“还有因为卫生没达到东家要求、做事不够快、年龄太大、性格不合等原因要求换阿姨的，也有阿姨自己离职不愿干的。签订合同后，双方能够迅速磨合的不多，只占四成左右。”
保姆李女士在一雇主家也只做了半个月就辞职了，原因是这户人家的孩子老是在人前人后叫她“保姆”，她很不喜欢“保姆”这个词汇，“叫阿姨就好了，叫保姆感觉好像是佣人一样”。
因为换人频繁，我市不少家政服务中心去年将原本6个月一签的合同改成了3个月一签。
有人2个月换20多个保姆
在调查中，记者还发现，一个家政服务机构，有一个客户在两个月内连续换了20多个保姆，相当于平均3天就换一个：
第一次换人是觉得保姆卫生搞得不太干净;
第二次是因为不给保姆大门钥匙让保姆觉得不受信任因而离开;
第三次是因为和保姆性格不合说话不投机而要求换人;
第四次是因为东家要求保姆清洗整个柜子的所有衣服，保姆不愿意，没打招呼就走了;
第五次是因为保姆没有按时开始工作而被辞退;
第六次是因为保姆觉得工作地太远，做了一个星期觉得不方便，就辞职了;
……
招人难，保姆工资底价不断上涨
因为主雇双方难以快速“配对”，保姆一直是稀缺工作。在吴艳的工作笔记上，记者看到了这几年来，家政服务人员月薪底价的变化(底价是家政服务机构给出的最低月薪，东家根据阿姨的表现在此基础上加钱)。拿“照顾完全自理老人”的保姆来举例，2011年底价是一个月1400元，到了2012年就是1500元，2013年是1600元，今年涨到了1700元。而“住家帮忙带小孩”的保姆月薪底价涨得更快，2011年是一个月1500元，2012年是1800元，2013年是2000元，吴艳透露，“因为招人难，估计今年还会上涨。”
