案例2：销售经理被变相降职
33岁的胡某是一家中型民营企业的销售经理。进公司六年来，她每年年终业绩评定都稳坐前两名，随着工作走上正轨，她计划年内要个孩子。然而，胡某没想到的是，自己的生子计划却让上司格外关注，及至她怀孕，就让她把手头上的业务尽量分给其他同事，美其名曰：为她减轻工作量。
胡某表示，前任销售经理就是因为怀孕而突然“被离职”，自己当初接手时也忙乱了好一阵子，“也许，上司出于这方面考虑，想提前把业务分出去，免得重蹈覆辙，但对我来说太不公平了！”对于销售而言，业务的瓜分就等于工资的“缩水”。然而，面对这种情况，胡某却无能为力。如今已经是变相降职，那自己不在岗位的时候，公司是否会另找他人代替而把她一脚踢开？
法律支招：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
