保存相关合同证据

　　发现纠纷前兆或者纠纷出现后，孕妇要有意识保留好相关证据，有利于日后申请仲裁时提供有利证据。

　　合同等相关书面证据

　　如果是遇到公司开除，或岗位调遣，降薪等劳动纠纷，准妈妈要保存好来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。这对于以后仲裁是很有利的证据。

　　如涉及到产假方面的，准妈妈要保留好体检单据，医生开具的保胎通知单等文件。

　　视听资料，如录音、聊天记录截图

　　视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、监控录像等。

　　有些单位领导很“狡猾”，为了不让孕妇保留更多的证据，都会尽量避免留下书面证据。高级“狐狸”会直接叫的到办公室面谈，先肯定一下你的工作表现，然后就找各种理由为接下来你的遭遇做铺垫。

　　建议孕妈，最好是能在聊天工具里面谈，如果领导一定要面谈的话，准妈妈要自己做好准备，用录音笔或者手机做录音。

　　证人证言

　　证人证言就其所感知的争议案件情况所作的陈述。如其他在场同事的证言，一般要求证人出庭作证且收对方当事人和仲裁员或法官询问。

　　鉴定结论

　　指鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、审计评估报告、医疗诊断等。