请保胎假工资怎么算
在职女性生育及保胎假工资相关问题
对于在职女性而言，生育期间享有带薪产假。虽然法律对产假有明文规定，但实际安排需结合所在公司情况。那么孕前保胎假是否有规定，工资如何计算，是否有相关法律条文呢？
保胎假规定
女职工怀孕七个月以上（按28周计算），若工作许可，经本人申请、单位批准，可请保胎假两个半月。需注意，请长病假女职工不享受产前假，且这两个半月保胎假只能按预产期在产假前执行。女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
保胎假工资相关规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工依法生育，产假期间停发工资，改发生育津贴。已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。若社会保险机构不依法支付生育津贴，可申请行政复议或提起行政诉讼解决；应由用人单位支付产假津贴的，可通过劳动争议仲裁维权。
权益维护
女性要学会运用法律保护自己。产假和保胎假是应有的权益，公司必须发放合理的产假工资。一旦发现被公司趁机辞退或漏发工资，应及时通过劳动争议仲裁维权。
结论：在职女性生育和保胎假及工资有明确法律规定，应积极维护自身合法权益。
* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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