苏州难产假多少天
苏州孕产妇假期政策解读
苏州的概况与政策背景
苏州不仅景色秀丽，还是一个充满人性化关怀的城市。在计划生育政策方面，苏州积极遵循国家相关规定，为孕产妇提供了较为丰富的假期福利。
产假的一般规定
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
- 难产情况，增加产假15天。
- 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产前假规定
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），工作许可且本人申请、单位批准，可休产前假。若经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月，期间女职工工资不得低于其原工资性收入的80%，调整工资时，产前假视作正常出勤。
不同生育情况的产假
无论是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。怀孕未满4个月流产的女职工，不少于2周产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周产假。一般来说，苏州正规单位的难产假为128天。
综上所述，苏州的孕产妇假期政策全面且人性化，为孕产妇提供了多方面的保障。
* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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