女职工产假期间工资发放情况介绍

为保障女性生育期间权益，国家设立生育保险制度，由用人单位缴纳费用。女性生育期间不仅可享受生育假期，还能获得产假工资。有人询问事业单位产假期间工资如何发放，以下为您详细介绍。

产假相关法律法规规定

我国《女职工劳动保护规定》明确：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应根据医务部门证明给予一定时间产假。符合这些产假规定的女职工，应享受工资待遇，且任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

企业与事业单位产假工资发放差异

企业女职工

企业方面，若单位为女职工缴纳了生育保险，产假期间工资由生育保险机构按规定支付；未缴纳生育保险的企业，则由企业支付工资，这里指的是基本工资。其他附加工资因企业经营状况和规定不同，是否计发由企业决定。

机关、事业单位女职工

根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日），女职工在国家规定产假期间，工资按以下各项之和计发：

• 机关实行职级工资制度的人员：本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资。
• 机关技术工人：本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金。
• 机关普通工人：本人岗位工资与按国家比例计算的奖金。
• 事业单位职工：本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

权益维护

产假及产假工资是女职工生育期间应享受的权益，若用人单位未按国家规定给予，女职工可向当地劳动行政部门投诉，维护自身权益。

综上所述，不同性质单位对女职工产假工资发放规定不同，女职工应清楚自身权益并合理维护。