深圳市产假工资发放政策详解

为了减轻女性在生育期间的家庭经济压力，我国规定用人单位必须为员工购买生育保险。女性在生育期间，除了享有法定产假外，还应获得产假期间的工资保障。以下以深圳市为例，详细介绍产假工资的发放规则及相关政策。

1. 保胎假工资发放

保胎假是指怀孕期间因特殊情况需要保胎的假期，由医生开具证明后实施。根据相关规定，保胎假期间的工资按病假待遇发放。

2. 产前假工资发放

怀孕七个月以上的女性员工，如工作条件允许，可申请最长两个半月的产前假。经本人申请并获得单位批准后，产前假期间的工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放。

注意事项：

• 产前假需符合地方法规的相关要求。
• 部分情况下，单位必须批准员工的产前假申请。

3. 产假工资及生育津贴

产假一般包括以下几部分：

• 基础产假：98天
• 延长生育假：30至60天（根据各省《人口与计划生育条例》规定）
• 难产假：15天
• 多胞胎假：每多生一个婴儿增加15天

产假期间，员工可领取生育津贴。生育津贴由国家拨付给企业，用于支付员工产假期间的工资。其具体金额与公司在社保部门申报的工资基数有关，因此实际生育津贴金额可能与产假工资不同。

发放规则：

• 如果员工的产假工资高于生育津贴，则按员工以往每月实发工资标准发放。
• 如果员工的产假工资低于生育津贴，企业需先按产假工资发放，待生育津贴到账后，将差额补发给员工。

4. 哺乳假工资发放

女性员工在生育后，如因特殊情况需要延长假期，可申请哺乳假。经本人申请并获得单位批准后，可享受以下待遇：

• 前六个半月的哺乳假，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放。
• 若哺乳假延长，延长期间的工资按员工以往每月实发工资标准的70%发放。

5. 维护员工权益

生育保险是国家为保障员工权益而设立的一项社会保障制度。用人单位必须按照规定为员工发放产假工资。如未按规定执行，员工可向当地劳动保障部门投诉，依法维护自身权益。

总结

产假工资及生育津贴是国家对女性员工生育期间的基本保障，用人单位应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益。

参考资料

• 中华人民共和国人力资源和社会保障部
• 深圳市政府官网