员工休产假期间工资怎么算
员工休产假期间工资计算及发放相关问题
根据劳动法规定，适龄生育的公司员工可享受不少于90天的产假，其中产前15天，产后75天。员工可在即将分娩的前一个月提出休假申请。以下为您详细介绍员工休产假期间工资的计算与发放情况。
员工休产假期间工资怎么算
- 未参加生育保险：若员工没有参加生育保险，其产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
- 已参加生育保险：若员工已经参加生育保险，在产假期间可享受生育津贴，这就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
员工休产假期间工资由谁发放
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
总之，准妈妈们在迎接新生命的同时要关注自身权益，遇到与用人单位的利益分歧，要敢于用法律武器维权。
* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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