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企业女职工产假工资待遇

企业女职工产假工资待遇

企业女职工产假工资待遇及产假规定

随着社会发展，越来越多女性拥有自己的事业，不会因生育轻易放弃。当孕妇临近生产无法上班时，公司如何处理女职工待遇及产假时长等问题备受关注。

产假工资待遇

女职工产假期间工资照发，不影响福利待遇，还可享受生育保险待遇。
用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；未参加的，产假期间工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15 - 30天产假；满4个月以上流产的，给予42天产假，产假期间工资照发。
对于晚育职工，各地有奖励假规定。如北京规定，晚育（24周岁以上）女职工增加奖励假30天，奖励假也可由男职工享受，不休奖励假的，按女方一个月基本工资标准给予奖励。
女职工产假期间，即便劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
企业和事业单位女职工产假工资待遇有别。企业女职工，单位上了生育保险的，产假工资由生育保险机构按规定支付；未上的，由企业支付基本工资，其他附加工资由企业根据经营状况决定是否计发。

产假规定

单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女员工生育享受不少于98天产假，包括15天预产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天。

综上所述，产假待遇是女性职工的合法权益，任何企业或单位都不可侵犯，女性应注意保护自身权益，享受应有的产假。

* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。

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