国企产假工资计算方式

在现代社会，国有企业是严格遵守国家相关法律政策的单位，国企女职工休产假期间也会发放工资。然而，很多人并不清楚产假工资的发放方式。实际上，如今大多数企业都遵循国家法律规定。以下详细介绍国企产假工资的计算方法。

产假期间工资计算

保胎假：工资按病假发放

保胎假需医生开具证明，按病假待遇发放工资。根据1995年9月29日《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发(95)83号），病假工资计算先按休假时间（以6个月为标准）划分，再按职工连续工龄划档，具体如下：

• 连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
• 连续工龄≥2年且＜4年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
• 连续工龄≥4年且＜6年者：病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
• 连续工龄≥6年且＜8年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
• 连续工龄≥8年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

产前假：工资按八成发放

女职工怀孕七个月以上（按28周计算），若工作许可，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。需注意，请长病假女职工不享受产前假，这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行，期间工资按本人工资的百分之八十发放。

产假：领生育津贴

产假包括98天 + 30 - 60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+ 15天（难产）+ 15天（多胞胎每多生一个婴儿），期间领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间工资的，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资可能不相等，规定为产假工资和生育津贴就高领取。

哺乳假：六个半月按工资八成发，延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。

综上所述，本文详细说明了国企女职工休产假工资的发放方式。国企女职工若想清楚了解自己的产假工资发放情况，可认真阅读本文内容，从而轻松计算出应发放的产假工资数额。